Transformation d’une organisation

Mise en place d’une organisation en mode projet

Notre client

Notre client, une ETI , est un acteur français majeur de la conception et de la fabrication de dispositif médical de diagnostic in–vitro (DMDIV)

 

Secteur d'activité

Industrie de la Santé

CONTEXTE & PROBLEMATIQUES CLIENTS
  • Des Projets ne délivrant pas les résultats attendu
  • Des Projets en retard et en dépassement de budget
  • Des Standards et des Outils de gestion de projets insuffisants  et incomplets
  • Des Rôles et Responsabilités pas suffisamment clairs et définis
  • Des Pratiques non homogènes d’un Projet à l’autre
OBJECTIFS CLIENTS
  • Fiabiliser l’atteinte des Objectifs Projets  (Qualité/Coûts/Délais)
  • Mettre en place une Organisation Projet efficiente
  • Standardiser les Pratiques de Gestion de Projet
  • Mettre à disposition une Boite à Outils et des Standards de Gestion de Projet
ACTIVITES MENEES PAR NOTRE CONSULTANT DURANT LA MISSION
  • Diagnostique de l’Organisation Projet existante
  • Proposition d’une nouvelle Organisation (en Mode Projet type ‘matricielle’)
  • Définition et clarification des Rôles & Responsabilités
  • Accompagnement du dirigeant, du Comité de Direction et des équipes dans la mise œuvre de la nouvelle Organisation (y compris la communication interne)
  • Accompagnement pour la construction d’un Service Projets (fiche de poste, entretien, sélection de candidats…)
  • Mise en place d’Instance de Gouvernance
  • Mise en place de Rituels Projet (réunion d’animation de l’équipe projet en particulier)
  • Création et déploiement de Standards de Gestion de Projet (chartre projet, template de présentation…)
  • Mise en place d’une gestion du portfolio Projets (critères de priorisation en particulier)

Les résultats obtenus en quelques chiffres

1

Nouvelle Organisation en Mode Projet en place

1

Service Projets avec 2 Chefs de Projet en place

10

Nouveaux Outils & Standards de Gestion de Projet en place